Вакансия сипаттамасы
Полный цикл подбора (full-cycle recruitment);
Поиск кандидатов через различные каналы (LinkedIn, job boards, рекомендации, сорсинг, hh);
Участие на всех этапах интервью и оценка кандидатов (hard/soft skills);
Взаимодействие с нанимающими менеджерами, участие в формировании профиля кандидата;
Ведение базы кандидатов и актуализация данных в ATS;
Анализ рынка и зарплатных ожиданий кандидатов.
Талаптар
Опыт в IT-рекрутинге от 1 года и более;
Уверенный опыт сорсинга (в том числе Boolean search, X-ray);
Понимание IT-ролей (backend, frontend, QA, DevOps и др.);
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с бизнесом;
Опыт работы с ATS-системами.
Шарттар
Опыт закрытия сложных/редких вакансий;
Опыт работы в продуктовой компании или стартапе;
Навыки аналитики (конверсии, воронка подбора);
Участие в автоматизации или улучшении рекрутинг-процессов.
