Job description
Оформление приёма, перевода, совмещения должностей и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, внутренними нормативными актами, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
Ведение учета личного состава, его подразделений в соответствие с унифицированными формами компании;
Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, ведение контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени;
Производить поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности);
Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации.
Организовывать первичные собеседования и проведение тестирования для выявления навыков и качеств персонала.
Requirements
Образование высшее;
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
Знание языков: русский, казахский в совершенстве;
Владение программным пакетом 1С – «ЗУП 8.3», MS Office, Excel на уровне уверенного пользователя;
Аналитические, организационные и коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость, готовность к большому объему работы, коммуникабельность, ответственность;
Знание законодательства Республики Казахстан в области трудовых отношений, дополнительная подготовка и навыки работы в области развития трудовых отношений и кадрового делопроизводства в организациях Республики Казахстан.
Conditions
График работы: пятидневная рабочая неделя;
Медицинское сопровождение;
Оплата фитнеса 50%;
Обучение, тренинги, повышение квалификации;
Официальное трудоустройство;
Корпоративные мероприятия;
Возможность работы в крупной, стабильной, стремительной развивающейся компании;
Дружный коллектив.
Возможен переезд в течении 3-х месяцев
